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「残業代など賃金が未払いになっている」として、大手牛丼チェーン「すき家」を運営するゼンショー（東京）を告訴した女性アルバイト店員（４１歳・宮城）が、今度は「無断で店のご飯を食べた」として同社から刑事告訴され、不起訴になっていたことが分かった。
店員は昨年４月、同社を残業代不払いで仙台労働基準監督署に刑事告訴。同労基署は労働基準法違反容疑で書類送検したが、仙台地検は１月、未払いを認定した上で同社を起訴猶予としていた。
今回は、その女性店員が善意（多分）で、ご飯に洗浄用ブラシの毛が入ったため商品に使わず、気をきかして（多分）まかない用のおにぎりにしたのを同社が逆手（多分）にとって「店の防犯カメラで飯をおにぎりにして５個持ち帰ったのが判明した」として恨んで（多分）刑事告訴したというものだ。
地検は今年３月、嫌疑不十分で店員を不起訴としているが、逆告訴された店員は「賃金未払い問題に対する明らかな報復行為で、大企業としての姿勢を疑う」と憤慨。
店員側弁護士も「会社を刑事告訴したことに対する報復で、ささいなことを取り上げて脅かす行為は許されるものではない」と怒っている模様。
告訴したゼンショーは「告訴の有無を含めて、コメントできない」としている。
地検判断の結果がどうであれ、些細なコトで告訴するこの情けないほどの行為は、大なり小なり、最近の企業は従業員を大切にしないという「典型事例」を深く深く刻印したようだ。
吉野屋の牛丼は食ったことがあっても、すき家の牛丼は食ったことがない人たちは、「この企業の味は一体どんなものなのか、一度試食して裁定を下してみるとするか」と言っている、とか、いないとか。
従業員を粗末にする企業とは違い、多分、店員たちは「いらっしゃいませ」と毎日、元気でさわやかに来店客に笑顔を振りまいていることだろう。
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